{"id":6750,"date":"2021-03-03T13:55:44","date_gmt":"2021-03-03T16:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/addvalue.com.br\/novo\/?p=6750"},"modified":"2021-03-03T14:06:32","modified_gmt":"2021-03-03T17:06:32","slug":"dez-previsoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/addvalue.com.br\/novo\/artigos\/dez-previsoes\/","title":{"rendered":"10 previs\u00f5es sobre o futuro do trabalho na Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"

S\u00e3o Paulo, 15 de fevereiro de 2021<\/strong>- O ano de 2020 foi complexo, com muitas mudan\u00e7as em todos os n\u00edveis. A forma das pessoas se relacionarem foi atravessada pelo distanciamento social, a sa\u00fade incorporou m\u00e1scaras e o paradigma de como trabalhar mudou completamente. No que diz respeito ao trabalho, a mobilidade empresarial foi avan\u00e7ando pouco a pouco, mas a implementa\u00e7\u00e3o massiva deste modelo foi algo que ningu\u00e9m previu a curto ou a m\u00e9dio prazo.<\/p>\n

\u00c0 medida que uma nova realidade \u00e9 constru\u00edda, as empresas da Am\u00e9rica Latina e do mundo se adaptam \u00e0s novas regras do trabalho. E como resultado das li\u00e7\u00f5es aprendidas com a pandemia e dos desafios que ainda temos pela frente, a #Citrix compartilha abaixo uma s\u00e9rie de previs\u00f5es para 2021 com foco na Am\u00e9rica Latina que ajudar\u00e3o as empresas a organizar suas prioridades para um novo ano.<\/p>\n

\u00a01. Voltar ou n\u00e3o ao escrit\u00f3rio?<\/strong><\/h4>\n

Aos poucos, o retorno aos escrit\u00f3rios come\u00e7a a ficar mais pr\u00f3ximo, mas como ser\u00e1 que isso vai acontecer? O escrit\u00f3rio como o conhec\u00edamos n\u00e3o parece ser o que veremos em 2021. Nesse sentido, acreditamos que formato de trabalho h\u00edbrido que ir\u00e1 combinar atividades no escrit\u00f3rio com o trabalho remoto. O escrit\u00f3rio se tornar\u00e1 um espa\u00e7o colaborativo onde as inst\u00e2ncias de encontro ser\u00e3o utilizadas para criar com outras pessoas, inovar, se beneficiar do pensamento de grupo, socializar, avaliar onde estamos e definir cursos de a\u00e7\u00e3o. No final das contas, o escrit\u00f3rio n\u00e3o \u00e9 mais o \u00fanico lugar onde podemos trabalhar.<\/p>\n

\u00a02. Experi\u00eancia do usu\u00e1rio e bem-estar digital como \u00e1reas-chave para TI<\/strong><\/h4>\n

A experi\u00eancia do usu\u00e1rio e o bem-estar digital tiveram v\u00e1rios obst\u00e1culos a serem superados ao longo de 2020. E a tecnologia pode ser um deles ou ser um facilitador. Em 2021, veremos as empresas se concentrarem em melhorar a forma como seus funcion\u00e1rios trabalham para liberar todo o seu potencial e melhorar sua rela\u00e7\u00e3o com a tecnologia. As tecnologias que podem realmente contribuir para evitar o desgaste e aumentar a produtividade ser\u00e3o aquelas que privilegiem os colaboradores auxiliando-os no seu dia a dia, eliminando ru\u00eddos, promovendo um melhor equil\u00edbrio entre a vida pessoal e profissional e orientando-os no cumprimento dos seus objetivos.<\/p>\n

\u00a03. Tecnologias \"como servi\u00e7o\" continuar\u00e3o a apoiar as empresas na regi\u00e3o<\/strong><\/h4>\n

Durante a pandemia, foi a maneira mais f\u00e1cil de adquirir tecnologias vitais para implementar rapidamente o trabalho remoto, pois envolvia apenas a assinatura de um servi\u00e7o, em vez de comprar um produto e todo o ciclo de aquisi\u00e7\u00f5es que isso implica. Esta realidade fez com que o modelo de tecnologias como servi\u00e7o se consolidasse muito mais. Em 2021 ele ter\u00e1 continuidade, beneficiando as empresas da sua escalabilidade para se adaptarem aos requisitos de TI que podem mudar ao longo do ano, de acordo com as necessidades do neg\u00f3cio, mas tamb\u00e9m com a realidade local.<\/p>\n

\u00a04. Talento sem fronteiras<\/strong><\/h4>\n

Ao confirmar que as pessoas n\u00e3o precisam estar no escrit\u00f3rio para serem produtivas, a possibilidade de contrata\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios de outras cidades come\u00e7ar\u00e1 a se expandir e se tornar efetiva. O talento deixar\u00e1 cada vez mais de estar restrito a um local f\u00edsico espec\u00edfico, \u00e0 medida que o trabalho remoto continua a crescer e novas formas de medir e planejar o trabalho do funcion\u00e1rio s\u00e3o introduzidas.<\/p>\n

\u00a05. Nuvens m\u00faltiplas e h\u00edbridas<\/strong><\/h4>\n

Em 2021, os ambientes h\u00edbridos de v\u00e1rias nuvens continuar\u00e3o a crescer. Isso acontecer\u00e1 porque as empresas continuar\u00e3o buscando maneiras de diminuir sua depend\u00eancia de datacenters privados (modelo baseado em Capex) e cada vez mais contar com provedores de nuvem para obter agilidade e flexibilidade (modelo baseado em Opex), em linha com as necessidades atuais.<\/p>\n

\u00a06. As tecnologias inteligentes se tornar\u00e3o essenciais nos espa\u00e7os de trabalho<\/strong><\/h4>\n

O espa\u00e7o de trabalho digital n\u00e3o \u00e9 mais suficiente. A vida no trabalho de hoje exige que se agregue intelig\u00eancia e, embora se fale por muito tempo sobre a incorpora\u00e7\u00e3o de tecnologias inteligentes no trabalho, agora \u00e9 real. A intelig\u00eancia artificial e as t\u00e9cnicas de aprendizado de m\u00e1quina permitir\u00e3o aprender como cada funcion\u00e1rio trabalha e possibilitar\u00e3o personalizar o espa\u00e7o e a experi\u00eancia de acordo com sua fun\u00e7\u00e3o e estilo de trabalho. Ser\u00e1 poss\u00edvel automatizar tarefas repetitivas e orientar os funcion\u00e1rios em um fluxo de trabalho organizado. Al\u00e9m disso, a intelig\u00eancia artificial fortalecer\u00e1 a seguran\u00e7a ao aprender a diferenciar o comportamento padr\u00e3o de cada funcion\u00e1rio de poss\u00edveis ataques.<\/p>\n

\u00a07. O foco da seguran\u00e7a (mais do que nunca) deve ser o usu\u00e1rio<\/strong><\/h4>\n

Com funcion\u00e1rios distribu\u00eddos em diversos locais, a superf\u00edcie de ataque se expandiu, as redes e dispositivos usados foram diversificados e as vulnerabilidades aumentaram. \u00c9 muito importante criar um per\u00edmetro de seguran\u00e7a ao redor do usu\u00e1rio sem interferir na sua produtividade. \u00a0Neste ponto, ter uma arquitetura Zero Trust permitir\u00e1 validar constantemente se o per\u00edmetro de seguran\u00e7a permanece intacto atrav\u00e9s da an\u00e1lise e da verifica\u00e7\u00e3o da identidade das pessoas, analisando seu contexto e seus comportamentos.<\/p>\n

\u00a08. Em um esquema de trabalho distribu\u00eddo, a conectividade \u00e9 a chave<\/strong><\/h4>\n

Com o trabalho remoto em alta, as empresas devem ser capazes de lidar com o tr\u00e1fego distribu\u00eddo. Na verdade, a conectividade foi um dos principais problemas durante a pandemia, dificultando o trabalho dos funcion\u00e1rios. Um foco maior em SASE (Secure Access Service Edge) garantir\u00e1 acesso seguro \u00e0 Internet para trabalhadores remotos. \u00c9 hora de reprojetar a rede com uma abordagem inteligente e segura. A incorpora\u00e7\u00e3o de intelig\u00eancia tamb\u00e9m no n\u00edvel da rede permite n\u00e3o apenas monitorar e prover an\u00e1lise cont\u00ednuas das aplica\u00e7\u00f5es e do comportamento do usu\u00e1rio, mas tamb\u00e9m alta disponibilidade, desempenho e detec\u00e7\u00e3o de anomalias.<\/p>\n

\u00a09. Os novos planos de continuidade de neg\u00f3cios<\/strong><\/h4>\n

Muitas coisas ao nosso redor deixaram de se concentrar no hardware e passaram a ser definidas pelo software. Os planos de continuidade de neg\u00f3cios pr\u00e9-pand\u00eamicos tinham um foco maior na prote\u00e7\u00e3o do datacenter, tendo site back-ups, garantindo o fornecimento de energia, entre outros. Os novos planos, baseados nos desafios de 2020, se concentrar\u00e3o em garantir o acesso da for\u00e7a de trabalho aos dados e aplica\u00e7\u00f5es que precisam para trabalhar, n\u00e3o importa onde estejam. E a chave para isso \u00e9 software, nuvem, ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o e espa\u00e7os de trabalho digitais.<\/p>\n

\u00a010. O novo futuro do trabalho<\/strong><\/h4>\n

N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas de que em 2020 se acelerou a chegada de maior mobilidade empresarial e flexibilidade no trabalho para \u00e0s empresas latino-americanas. Por\u00e9m, se definirmos em que n\u00edvel de trabalho remoto estamos (sendo 1 o mais b\u00e1sico e 5 o mais avan\u00e7ado), estaremos no n\u00edvel 1. O que veremos a partir de 2021 \u00e9 a incorpora\u00e7\u00e3o de tecnologias que causar\u00e3o um impacto real na produtividade e na experi\u00eancia do usu\u00e1rio, levando a mobilidade que temos hoje a novos patamares. Esse processo de aprimoramento trar\u00e1 maior automa\u00e7\u00e3o, organiza\u00e7\u00e3o, personaliza\u00e7\u00e3o e grandes contribui\u00e7\u00f5es para o bem-estar digital, sempre com seguran\u00e7a e performance como base.<\/p>\n

Sobre Citrix<\/h4>\n

A Citrix ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a oferecer uma experi\u00eancia unificada, independentemente de onde o trabalho precisa ser feito: no escrit\u00f3rio, em casa ou em qualquer outro local. Nossos espa\u00e7os de trabalho digitais fornecem a cada funcion\u00e1rio o que ele precisa para fazer seu melhor trabalho. E nossa plataforma re\u00fane a experi\u00eancia do usu\u00e1rio, a flexibilidade de TI e a seguran\u00e7a necess\u00e1ria para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o, a resili\u00eancia e a continuidade dos neg\u00f3cios, ao mesmo tempo que amplia os limites geogr\u00e1ficos, de dispositivos, de redes e at\u00e9 mesmo de nuvens para entregar. uma melhor experi\u00eancia de trabalho para os funcion\u00e1rios.<\/p>\n

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--<\/span><\/p>\n

Fonte: Luciana Pinheiro - Sales Director at Citrix<\/span>
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